E për të favorizuar qarkullimin e lirë të punëtorëve, në fuqi për herë të parë më 1968, administron portalin Eures: 1.5 milionë vende pune të lira dhe 370 000 kandidatura
VOAL – Bashkimi Evropian mund të përdorë më mirë fondet e veta për lëvizjen e lirë të punëtorëve. Për ta mbështetur atë është një raport nga Gjykata Evropiane e Revizorëve, e cila shqyrtoi funksionimin e katër lirive më të diskutueshme të tregut të brendshëm. Një raport i veçantë i bërë saktësisht 50 vjet pas futjes së rregullores së Komunitetit Europian, i cili në vitin 1968 kishte si anëtarë Belgjikën, Francën, Gjermaninë Perëndimore, Italinë, Luksemburgun dhe Hollandën.
Auditorët nuk marrin qëndrim politik, por nga analiza e tyre vijnë disa të dhëna interesante dhe, në përgjithësi, besimi se “liria themelore është e garantuar, por një alokim më i orientuar i fondeve të BE do të lehtësonte lëvizjen e punëtorëve”.
50 vjet pas futjes së lëvizjes së lirë të punëtorëve
Qytetarët evropianë që punojnë në një shtet tjetër jashtë vendit të vet, 50 vjet pas rregullimit të vitit 1968, janë 11.3 milionë (të dhëna për vitin 2015), të barabartë me 3.7% të popullsisë në moshë pune. Vendet që më së shumti marrin punë mobile (rezidentë dhe punonjës të kufirit) janë Gjermania (2.7 milion) dhe Mbretëria e Bashkuar (2.1). Ata që kanë përqindjen më të lartë (krahasuar me popullsinë e tyre të punës) janë: Luksemburgu (43%), Zvicra (19%), Qipro (15%) dhe Irlanda (10%). Eksportuesit kryesorë të fuqisë punëtore janë Polonia dhe Rumania.
Analistët kanë marrë në konsideratë këto pesë vende të Unionit më të prekur nga lëvizshmëria e vendeve të punës, në përpjekje për të kuptuar nëse dhe si shpenzohen paratë evropiane në këtë fushë. Raporti përfundon kështu se, nga njëra anë, Komisioni dhe Shtetet Anëtare i inkurajojnë njerëzit të ndryshojnë vendet, nga ana tjetër, ata mund të përdorin më mirë fondet në dispozicion dhe të përmirësojnë konceptimin e tyre. Brukseli duhet gjithashtu të sigurojë që punonjësit të inkurajohen të raportojnë diskriminim.
Një portal që duhet shfrytëzuar më mirë
Vëmendja e hartuesve të raportit është fokusuar edhe në portalin EURES në internet nga emri i rrjetit evropian të shërbimeve të punësimit, ku, përveç 28 vendeve, gjithashtu të marrin pjesë Norvegjia, Islanda, Lihtenshtajni dhe Zvicra. Ai u projektua për të ndihmuar njerëzit të gjejnë punë jashtë vendit dhe kompanitë të rekrutojnë stafin në të gjithë BE. Nga njëra anë ka mbi 1.5 milion reklama për vendet e lira. Nga ana tjetër, kurrikula e vetëm nën 370,000 kandidatë. Por shumë vende nuk shpallen ose shpallen keq, për shembull pa treguar datën me të cilën duhet të konkurrojmë. Sipas Gjykatës së Anketuesve, nga ana tjetër, është e nevojshme të bëhet instrument që ekziston që nga viti 1993, “një instrument real evropian i punësimit”.
Ka pengesa të vazhdueshme
Nëse për lëvizjen e lirë të mallrave dhe të kapitalit bien dakord të gjithë, ose pothuajse të gjithë, lëvizja e punëtorëve (dhe e shërbimeve, të cilat janë akoma shumë të pjesshme), shkakton shkëndija, jo vetëm në Zvicër. Po-ja britanike ndaj Brexit (tregojnë disa studime) është kryesisht për shkak të dëshirës për të kontrolluar emigracionin. Por e gjithë kjo nuk është trajtuar nga raporti veçan, megjithatë, ne lexojmë: “ende ankohen për pengesat e vazhdueshme që e bëjnë të vështirë për të lëvizur dhe të punojnë në një vend tjetër (për shembull njohjen e kualifikimeve profesionale) Këto probleme mbeten, edhe pse Komisioni dhe Shtetet Anëtare kanë ndërmarrë veprime të shumta për t’i zgjidhur ato “.
Pozita e Brukselit njihet mirë: tregu i vetëm është i pandashëm, nuk mund të ketë liri pa të tjerët. Në të njëjtën kohë, Komisioni po përpiqet të zbusë efektet e dëmshme, siç janë dumpingu social ose presioni i pagave, duke ndjekur parimin: punë të barabartë në një vend të caktuar, paga të barabarta. Çfarë po ndodh, është një çështje tjetër.
Komentet