Johanna Bundi Ryser, Kryetarja e Federatës Zvicerane të Grave me Uniformë shpjegon avantazhet e të pasurit kuadro të ndryshme gjinore: “Ato janë të paçmueshme për gjetjen e zgjidhjeve kreative dhe konstruktive”

VOAL- Disa e kanë quajtur atë një tjetër tabu të thyer. Megjithatë, u deshën dekada për të arritur në emërimin e Bernadette Rüegsegger si oficerja e parë femër e policisë kantonale të Ticinos. “Ky është sigurisht një lajm i mirë. Por ne nuk mendojmë më për të kaluarën, po shikojmë nga e ardhmja”, thotë Johanna Bundi Ryser, presidente e Federatës Zvicerane të Oficerëve të Policisë, e intervistuar nga RSI.

Si e gjykoni gjendjen e grave oficere në Zvicër?
“Përqindja e grave në forcat policore aktualisht është rreth 26%, nga të cilat gati 2% janë në poste drejtuese. Sigurisht e dimë që nuk është shumë. Duhet të punojmë fort për ta rritur atë. Tashmë po bëhen përpjekje si nga policia ashtu edhe nga politikanët. Madje disa qytete kanë synime shumë specifike dhe organe të tjera po fitojnë një kulturë më moderne lidershipi”.

Cilat janë pengesat më të mëdha për karrierën e femrave me uniformë?
“Puna me kohë të pjesshme është padyshim një çështje e rëndësishme, si për gratë ashtu edhe për burrat. Duhet të krijohen struktura që t’u mundësojnë policeve me familje të ushtrojnë profesionin e tyre. Sigurisht, nuk mund të mendohet se të gjithë do të gradohen në shef brenda natës. Megjithatë, ata duhet të kenë një plan karriere dhe trajnime që më pas do t’i çojë ata në pozitën e përgjegjësisë”.

Çfarë avantazhesh mund të sjellin oficeret femra në forcën e policisë?
“Sigurisht që është gjithmonë mirë për skuadrat. Ekipet e përziera, duke folur statistikisht, funksionojnë më mirë. Nuk ka vetëm diversitet gjinor, por edhe moshë, origjinë dhe aftësi. Gjithçka duhet të jetë e balancuar në mënyrë që të zgjidhen vërtet problemet ose të gjenden zgjidhje në mënyrë krijuese dhe konstruktive. Në këtë aspekt, skuadrat e ndryshme janë shumë, shumë të vlefshme.” rsi-eb