Në grevë merr pjesë edhe kryeministrja Katrín Jakobsdóttir

VOAL- Njëzet e katër orë grevë nga gratë dhe njerëzit jobinarë më 24 tetor në Islandë kundër hendekut gjinor të pagave. Në grevë merr pjesë edhe kryeministrja Katrín Jakobsdóttir. Kjo është greva e parë e këtij lloji në 50 vjet.

Organizatorët shpresojnë se demonstratat e planifikuara do ta bëjnë shoqërinë të reflektojë mbi dallimet në paga gjinore dhe dhunën seksuale të përhapur në vend. Mes pjesëmarrësve të konfirmuar janë punonjëse femra në industrinë e peshkimit, mësuese dhe infermiere. Greva e fundit gjithëditore e grave në Islandë ishte në vitin 1975, kur 90% e grave islandeze refuzuan të punonin si pjesë e “kvennafrí” (dita e pushimit të grave), duke çuar në ndryshime vendimtare dhe duke paralajmëruar zgjedhjen e Vigdís Finnbogadóttir si kryeministër.

Hendeku gjinor i pagave në Islandë

Hendeku gjinor i pagave, ose diferenca gjinore e pagave, është një problem i përhapur në shumë vende të botës. Shtrirja dhe ashpërsia e problemit mund të ndryshojnë nga vendi në vend dhe nga sektori në sektor dhe varet nga faktorët kulturorë, socialë dhe ekonomikë. Disa vende kanë bërë përparim të rëndësishëm në reduktimin e hendekut gjinor të pagave, ndërsa në shtete të tjera kjo pabarazi në paga është ende shumë e theksuar. Ndër vendet më të avancuara, kur bëhet fjalë për barazinë gjinore, sigurisht që është Islanda: për 14 vite rresht ajo ka qenë në fakt vendi më i mirë në botë për barazinë gjinore në renditjen e Forumit Ekonomik Botëror. Nëse flasim për diferencën e pagave midis burrave dhe grave, me kalimin e kohës vendi ka bërë shumë përpjekje dhe ka aplikuar masa të ndryshme për ta ulur atë gjithnjë e më shumë. Por kur dhe si nisi ky proces?

Greva e vitit 1975

Kthesa e parë reale ndodhi me grevën e 24 tetorit 1975. Nga kjo datë u formua një lëvizje e vërtetë popullore në Islandë e cila dalëngadalë filloi të ndryshojë shoqërinë. Rreth 90% e grave islandeze marrin pjesë në grevë, pikërisht për të rritur ndërgjegjësimin e publikut për rëndësinë e punës së tyre për shoqërinë dhe ekonominë, duke protestuar kundër pabarazisë në paga. Gjatë gjithë ditës gratë nuk shkojnë në punë dhe nuk kujdesen për shtëpinë apo fëmijët.
Rezultati vihet re menjëherë: pesë vjet pas grevës, Vigdís Finnbogadóttir është presidentja e parë femër e zgjedhur në mënyrë demokratike në botë.
Gratë kanë filluar të fitojnë më shumë dukshmëri në sferën politike: prania e tyre në Parlament dhe në administratën publike po rritet gjithashtu. Pasojnë disa ndryshime politike.
Në vitin 1981, Islanda miratoi një ligj që u garantonte punëtorëve 3 muaj pushim të paguar të lehonisë. Në vitin 1988 ai u zgjat në 6 muaj. Padyshim një hap i rëndësishëm për t’u garantuar nënave kohën për t’u kujdesur për fëmijët e tyre pa humbur rrogën e tyre.
Por sado progresiv të jetë ligji, ai inkurajon nënat të qëndrojnë në shtëpi, ndërsa baballarët vazhdojnë të punojnë, duke përforcuar normat kulturore që qëndrojnë në themel të hendekut gjinor të pagave: janë mbi të gjitha gratë ato që duhet të mendojnë për t’u kujdesur për shtëpinë dhe fëmijët. Pra, Islanda bën një lëvizje tjetër.

Leja e përbashkët prindërore po vjen

Në vitin 2000, Islanda u bë një nga vendet e para në botë që prezantoi një sistem të pushimit prindëror të përbashkët midis babait dhe nënës. Çfarë do të thotë kjo saktësisht? Çdo prind ka 3 muaj leje të garantuar. Nëse njëri nga të dy vendos të mos e përdorë, këta muaj humbasin sepse nuk mund t’i transferohen prindit tjetër. Për më tepër, dy prindërit mund të vendosin se kush përfiton nga 3 muajt e mbetur: as babai dhe as nëna nuk mungojnë në punë për më shumë se 6 muaj, duke marrë afërsisht 80% të pagës së tyre. Me këtë sistem, gratë që vendosin të kenë fëmijë nuk “penalizohen” në sytë e punëdhënësit. Për më tepër, ka bërë një ndryshim për meshkujt islandezë. Sot, baballarët e brezave të rinj janë në fakt të vetëdijshëm se mund të kalojnë kohë me fëmijët e tyre të porsalindur, ashtu si nënat.

Në vitin 2018 Islanda arriti një tjetër rekord botëror

Hyn në fuqi një ligj që kërkon që, çdo 3 vjet, të gjitha kompanitë me të paktën 25 punonjës me kohë të plotë duhet t’i vërtetojnë qeverisë se paguajnë të njëjtën pagë për burrat dhe gratë që kryejnë të njëjtat detyra. Falë të gjitha këtyre masave, hendeku gjinor i pagave në Islandë është ngushtuar me kalimin e viteve dhe vazhdon të ngushtohet. Prandaj, ky komb ka treguar se zvogëlimi i hendekut gjinor të pagave është i mundur, megjithëse nevojiten padyshim politika novatore dhe përpjekje të vazhdueshme.

Pretendimet aktuale

Ndërsa ka pasur greva të tjera të grave të frymëzuara nga kvennafrí që nga viti 1975, greva e sotme është ngjarja e parë gjithëditore. Mobilizimi pritet të jetë masiv: me përjashtim të shërbimeve thelbësore të garantuara, shumica e aktiviteteve të ishullit do të ndalen, duke e shndërruar kërkesën në grevën më të madhe të grave të organizuar ndonjëherë në Islandë.

Edhe pse Islanda ka qenë në vendin e parë në renditjen e Forumit Ekonomik Botëror për luftën kundër hendekut gjinor për 14 vjet rresht, organizatorët e grevës ende denoncojnë një situatë pabarazie: “Islanda përshkruhet si një parajsë e barazisë – thotë Freyja Steingrímsdóttir. , një nga zëdhënëset e mobilizimit -, por një parajsë e barazisë nuk duhet të ketë 21% diferencë pagash dhe të regjistrojë 40% të grave që kanë pësuar abuzim seksual”.rsi-eb